¿Qué ocurrió?
Representantes de diversos sindicatos de trabajadores y empresas de la región del Maule participaron activamente en un Diálogo Ciudadano enfocado a la conformación de los Comités Bipartitos de Capacitación que realizó el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) junto a la Dirección del Trabajo.
¿Cuál fue el objetivo?
El objetivo de esta actividad apuntó a facilitar, a través de este diálogo participativo como mecanismo de colaboración entre el Estado y la ciudadanía, la vinculación de estos espacios con los comités bipartitos de capacitación en el ámbito laboral, para promover la participación ciudadana en la definición de políticas públicas y mejorar las condiciones laborales a través de la identificación y abordaje de necesidades emanadas del diálogo social.
La actividad contó con la presencia del director regional (s) de Sence Maule, Oscar Morales Mejías, quien expuso el tema principal, el cual precisó que “estos diálogos ofrecen un espacio inclusivo y transparente donde se comparte información relevante sobre programas gubernamentales, permitiendo que los ciudadanos comprendan mejor las decisiones tomadas y puedan contribuir de manera activa y significativa en su desarrollo y qué mejor que promover estas instancias como son los comités bipartitos de capacitación, que son fundamentales al interior de las empresas para capacitar a sus trabajadores”.
¿Que son los comités bipartitos?
Explicó que los comités bipartitos de capacitación son estructuras fundamentales en el ámbito laboral, establecidas por la ley 19.518, que tienen como objetivo promover el diálogo y la colaboración entre empleadores y trabajadores para mejorar las condiciones laborales y el desarrollo profesional dentro de una empresa. Estos comités, regulados por el artículo 13 de la mencionada ley, deben ser constituidos obligatoriamente por aquellas empresas que cuenten con una dotación igual o superior a 15 trabajadores.
¿Cómo funcionan?
Félix Fuentes Jiménez, director regional del Trabajo, manifestó que “la Dirección del Trabajo tiene como uno de sus pilares fundamentales de esta administración relevar el diálogo tripartito entre los actores del mundo laboral, esto es a través de la Dirección del Trabajo, las empresas, sindicatos y federaciones, por tanto de acuerdo a esta jornada de diálogo ciudadano, respecto de los comité bipartito, nos parece una idea fundamental, en acercarnos a las y los trabajadores para que ellos conozcan los beneficios, a través del Sence con estos cursos del comité bipartito de capacitación, que debe tener una programación definida por las empresas, a través del Sence; y por otra parte la Dirección del Trabajo fiscaliza el fiel cumplimiento de estos comités bipartito de capacitación”.
El abogado de la Dirección del Trabajo de la región del Maule, Daniel López, en su exposición, entregó elementos esenciales para la conformación de los comités bipartitos, generando una interacción bastante ágil con los participantes, quienes realizaron varias preguntas y pidieron orientación para conformar estos comités en las empresas que aún no los tienen, y activar aquellos en donde no han tenido acciones últimamente.
¿Cómo lo observan los trabajadores?
En este sentido, Juan Carlos Molina, representante del sindicato del Colegio Inglés de Talca, al ser consultado al final de la jornada respecto de los contenidos de este diálogo y la información entregada señaló “que esta actividad de trabajo fue fantástica para poder compartir experiencias, para poder saber mucho más sobre comités bipartitos de capacitación, que es algo fundamental en todo rubro, y también aprender que es muy importante capacitar a los trabajadores no solo en el área de la dependencia de la empresa, sino en otras áreas como beneficios, fortalecimiento de las personas y otras cosas más. Contento por la experiencia, muchas gracias a Sence por la invitación y a la Dirección del Trabajo”.
De esta forma se pudo reflexionar y concientizar a los participantes sobre el grado de importancia e implicancia de los comités bipartitos de capacitación en el ámbito laboral, destacando su papel clave en la promoción del desarrollo profesional, la mejora de las condiciones laborales y la construcción de relaciones laborales basadas en el diálogo y la colaboración entre empleadores y trabajadores.
Cabe hacer notar que este diálogo es parte de las acciones que realiza la Unidad de Participación Ciudadana de Sence en todas las regiones del país.
