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ChileValora cerró el 2024 con 644 trabajadores certificados en el Maule

Se trata de personas que certificaron sus competencias laborales. A la totalidad se les reconocieron formalmente sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, favoreciendo su empleabilidad y la productividad de las empresas en las que se desempeñan.

¿Qué ocurrió?

644 personas certificaron sus competencias laborales a través de ChileValora en la Región de Maule en 2024, es decir, a la totalidad se les reconocieron formalmente sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, favoreciendo su empleabilidad y la productividad de las empresas en las que se desempeñan.

En materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron principalmente en de Instalador Eléctrico Clase D (30%), Ayudante de Producción en Industria Alimentaria (14%), Gestor de Inclusión Laboral (7%), Maestro Carpintero Obra Gruesa (6%), Guía de Turismo General (5%) y Cuidador Primaria (5%).

Del total de certificaciones realizadas en la región, el 34% corresponde a mujeres, quienes mayoritariamente se certificaron en los perfiles de Ayudante de Producción en Industria Alimentaria, Cuidador Primario y Gestor de Inclusión Laboral.

¿Cuál es el análisis regional?

La seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Maribel Torrealba, señaló que “es un testimonio poderoso de los avances que estamos logrando en pro de un mercado laboral más inclusivo y competente. Estas certificaciones no solo ratifican las habilidades y conocimientos que poseen nuestras personas trabajadoras, sino que también potencian su empleabilidad y la productividad de sus lugares de trabajo”. Agregó que “es notable observar el impacto significativo que tiene este proceso, especialmente para las mujeres, quienes representan el 34% de los certificados y se están empoderando en sectores estratégicos como la industria alimentaria y el cuidado primario. La certificación de competencias es un paso fundamental hacia la igualdad de oportunidades y el reconocimiento formal de habilidades”.

¿Qué significa la certificación?

La certificación de competencias laborales es un proceso de verificación de la experiencia y conocimiento de una persona en determinada labor, donde se le evalúan distintas unidades de competencias presentes en una ocupación, las que son definidas previa y tripartitamente por un sector productivo y validadas por ChileValora.  En rigor, la totalidad de las y los certificados realizan un proceso de evaluación teórico y práctico, que en promedio dura dos meses y en el que se les reconoce conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para ejercer en un puesto de trabajo determinado.

La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, resaltó que la certificación de competencias laborales “busca reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer pero que no tiene cómo acreditar formalmente ese conocimiento. La evaluación se realiza en base a un perfil ocupacional que es el estándar que indica cuáles son las competencias que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupación. Ese perfil ha sido levantado entre los empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo al sector productivo, por lo tanto, la certificación está estrechamente ligada a la productividad y competitividad en las empresas”.

¿Qué se viene para el 2025?

En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), luego de la aprobación unánime de esta en todas las etapas de discusión en el Congreso Nacional.

Con la entrada en vigencia del nuevo cuerpo legal a partir de enero de este año, este servicio público podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto -y no mediante transferencias del Sence y del Mintrab, como operó hasta 2024-, incrementar gradualmente la cobertura nacional de certificaciones través de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), además de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores y trabajadoras. La iniciativa impulsada por el ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social contó con el apoyo transversal de la CPC, la Conapyme y la CUT.

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